Кто тут хозяин? В бизнесе США в основном мужчины

ЖенщиныКогда Мэри Барра займет в следующем месяце пост генерального директора General Motors, автопроизводитель станет крупнейшей компанией страны, управляемой женщиной (исходя из доходов GM в прошлом году в 152,3 миллиарда долларов). Но восхождение Барры не сильно изменит общее представительство женщин в угловых офисах корпораций Америки.


В настоящее время в 45 компаниях из списка Fortune 1000 женщины являются руководителями. С января в этой элитной группе будет 46 женщин-генеральных директоров, когда Барра возглавит GM, Жаклин Хинман станет генеральным директором инженерного гиганта CH2M Hill, а Линда Лэнг уйдет с поста главы Jack in the Box.

Согласно данным, собранным некоммерческой исследовательской фирмой Catalyst, это будет рекордно высоким показателем. Десять лет назад только 16 компаний из списка Fortune возглавляли женщины. Тем не менее, это менее 5% лучших рабочих мест в ведущих корпорациях Америки.

По данным Catalyst, в других компаниях, входящих в список топ-менеджеров или в совете директоров, картина не сильно отличается: женщины занимали 14,6% руководящих должностей и 16,9% директоров в компаниях, входящих в список Fortune 500 в этом году. Эти цифры практически не изменились по сравнению с прошлогодними 14,3% и 16,6% соответственно.

Согласно новому отчету исследовательского центра Pew Research Center по гендерным вопросам на рабочем месте, по всей стране 10% женщин называют себя начальниками или топ-менеджерами на своих рабочих местах, по сравнению с 16% мужчин. По данным опроса, всего 38% женщин, которые еще не стали начальниками, говорят, что они хотели бы стать когда-нибудь, по сравнению с 52% мужчин.


Желание женщин занять первое место заметно варьировалось в зависимости от возраста и расы, хотя среди всех подгрупп женщины реже, чем мужчины, говорили об этом. Только 29% белых женщин заявили, что когда-нибудь захотят стать начальником или топ-менеджером, по сравнению с 53% чернокожих и 51% латиноамериканок. 61% женщин поколения Миллениум (в возрасте от 18 до 32) заявили, что когда-нибудь хотят стать боссами, по сравнению с 41% женщин поколения X (в возрасте от 33 до 48) и 21% женщин бэби-бумеров (от 49 до 67).